Aide comptable en contrat d'apprentissage (H/F)

Travailler au sein de la Caisse Commune de Sécurité Sociale des Hautes-Alpes, c'est s'engager au sein d'une équipe animée par la volonté de maintenir et développer le service public de proximité de la Sécurité sociale dans les Hautes-Alpes et de garantir un service de qualité aux usagers. Le poste d'Aide comptable est rattaché au pôle Finances et Comptabilité (FICO) de la Direction Comptable et Financière, sous la responsabilité de la Responsable de service. Dans le cadre de son parcours d'apprentissage, la personne recrutée bénéficiera de l'accompagnement d'un ou deux tuteurs chargés de favoriser sa montée en compétences et son intégration au sein du service. L'apprenti(e) participera à des activités relevant de plusieurs branches de la Sécurité sociale. Il ou elle contribuera notamment à la comptabilisation des créances de la branche Maladie ainsi qu'au traitement comptable de la Gestion Administrative de la branche Famille. Activités/Missions En branche Maladie : - Enregistrer les encaissements liés aux prestations servies aux victimes d'accidents en cas de tiers responsable (RCT) ; - Comptabiliser les encaissements des indus ; - Assurer le traitement et le suivi des courriels ; - Mettre à jour les tableaux de suivi des encaissements ; - Traiter les courriers entrants et sortants ; - Participer au suivi de comptes simples. En branche Famille : - Traiter les factures simples de Gestion Administrative ; - Participer au suivi de comptes simples ; - Assurer le classement et l'archivage des conventions et documents administratif. Profil recherché Savoirs : - Préparation d'un diplôme dans le domaine de la comptabilité, de la gestion ou de l'administration ; - L'utilisation des outils bureautiques, notamment Word et Excel, serait apprécié. Savoir-faire : - Capacité à travailler en équipe dans un esprit collaboratif ; - Aptitude à la polyvalence ; - Capacité d'adaptation et d'apprentissage ; - Respect des procédures et des consignes ; - Sens de l'organisation et rigueur ; - Réactivité et capacité à gérer les priorités. Savoir-être : - Goût du travail en équipe ; - Discrétion professionnelle ; - Respect de la confidentialité ; - Motivation et implication dans les missions confiées. Dispositif de sélection: Une présélection sera assurée sur la base des éléments fournis par les candidat(e)s. La lettre de motivation et le curriculum vitae devront être remis au service Gestion des Ressources, via le responsable de service ou adressés par mail au plus tard le 6 novembre 2026. Des tests écrits en présentiel seront réalisés le 12 novembre 2026 de 9h à 11h. A l'issue de ces tests, les candidats retenus seront reçus par un jury de sélection dans le cadre d'un entretien de motivation le 17 novembre 2026 à partir de 8h30. Les candidatures qui ne seront pas complètes (CV+LM), ne seront pas traitées.